Les signes de reprise se multiplient. Les sociétés continuent d'embaucher des jeunes diplômés.
La reprise est légère mais indéniable, surtout
dans le conseil. «Pendant un an et demi, le manque de visibilité et la
baisse du turnover ont gelé les recrutements.
Les choses recommencent à bouger depuis le second semestre 2013»,
affirme Marlène Ribeiro, directrice chez Michael Page. Au premier
trimestre 2014, le cabinet de recrutement affichera un résultat en
progression de 25% dans ce secteur. Signe que la situation s'améliore, les sociétés ne recrutent plus seulement des stagiaires et des juniors. Dans l'audit, elles attirent des profils seniors, des managers grands comptes et middle market. Les demandes ont aussi légèrement progressé dans les métiers de la transaction et de la restructuration.
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