GMF vient de signer un nouvel
accord d’entreprise en faveur de l’égalité professionnelle entre les
femmes et les hommes. Cette convention porte notamment sur le
recrutement, la carrière ou encore la rémunération, ainsi que la
conciliation entre la vie professionnelle et familiale.
Dans la lignée des conventions de 2007
et 2010, la GMF vient de signer un nouvel accord d’entreprise pour
l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes “en
matière de recrutement, de gestion des carrières, de rémunération et
d’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale”.
L’ensemble des dispositions doit
permettre, entre autres, de garantir l’égalité des chances lors du
recrutement et en cours de carrière, à veiller à la correction des
écarts de rémunération ou à faciliter la conciliation entre la vie
professionnelle et familiale. Cet accord comporte également de nouvelles
mesures, comme la mise ne place d’un objectif quantifié pour réduire
les écarts de rémunération par classe et d’“un objectif chiffré
sur les recrutements, notamment une part d’au moins 42% de femmes sur
les recrutements en CDI en statut cadre (38% en 2012)”. Il est
aussi question d’élargir le nombre de bénéficiaires de la mesure de
rattrapage salarial au retour d’un congé de maternité ou d’adoption
pour neutraliser son effet.
“La promotion de l’égalité
professionnelle représente un enjeu important de notre politique de
gestion des ressources humaines. En favorisant la mixité, elle est
source de complémentarité et d’enrichissement collectif. C’est un
facteur de progrès et d’équilibre pour la GMF”, explique Manuel de Dieuleveult, directeur des Ressources Humaines de GMF dans un communiqué.
Enfin, l’aspect informatif fait
également partie intégrante de cet accord, puisqu’il est prévu la
diffusion d’une plaquette de présentation des dispositions à
l’ensemble des collaborateurs de GMF, ainsi qu’une communication
spécifique sur les conditions relatives au congé de naissance et de
paternité.
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